I løbet af de seneste år, har flere hundrede tusind mennesker arbejdet hjemmefra, og noget tyder på, at mange har oplevet, at det fungerer ganske fint.
Hjemmearbejdspladsen ser ud til, at være kommet for at blive.
Men er der egentlig regler for, hvordan en hjemmearbejdsplads indrettes korrekt?
Kræves der speciel belysning, ergonomiske borde og stole? Og kan den ansatte kræve et fuldt møblement til sin indretning af hjemmekontoret i privaten? Arbejdstilsynet har udarbejdet et skriv, og heri opfordres der stadig til, at uanset om hjemmearbejdspladsen er for en kortere eller længere periode, så bør man tage højde for, hvordan skader og gener undgås.
Skal hjemmearbejdspladsen etableres for en kortere stund, så bør arbejdsgivere og ansatte gå i dialog om, hvordan der kan skabes et arbejdsmiljø med mulighed for produktivitet og effektivitet i hjemmet uden, at der er risiko for trætte øjne og en dårlig ryg eller musearm.
Om hjemmearbejde fremgår det, at arbejdsmiljølovgivningens krav til indretning af arbejdspladsen gælder, når arbejdet i den ansattes hjem har en vis varighed eller regelmæssighed.
Sagt med andre ord, så skal arbejdsgiver og den ansatte i fællesskab sørge for, at arbejdet i hjemmet, kan udføres både sikkerhed- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Der er krav til inventarets egenskaber.
Se vores store udvalg af kontorstole, der alle er velegnet til hjemmearbejdspladsen her
Se vores store udvalg af ergonomiske hæve-sænkeborde her
Der ydes et fradrag for etablering af en hjemmearbejdsplads i privaten. Man har mulighed for at få et fradrag for “arbejdsværelset” i hjemmet. Man vil også kunne få et fradrag for erhvervsmæssige telefonudgifter, hvis der ikke er stillet en fri telefon til rådighed.
Ingen tvivl om ,at arbejdsgiverne har fået øjnene op for, at virksomhederne i fremtiden sagtens kan lade de ansatte udføre arbejdet hjemmefra. Der er store synlige fordele for begge parter ved, at lade de ansatte arbejde fra et hjemmekontor indrettet i privaten. For virksomheden kan der spares udgifter til strøm, vand, varme og husleje blot for at nævne nogle. Og for den ansatte er der mere fleksibilitet i hverdagen, og den ansatte kan opnå en bedre balance imellem arbejdsliv og privatliv. For nogle vil det være ideelt at arbejde fuldtid hjemme imens det for andre vil være mere passende kun at gøre det på deltid. En ting er dog sikkert. Hjemmekontoret er kommet for at blive.
Nedenstående er nogle eksempler på beskatning af de ydelser, som er stillet til rådighed i din private bolig af din arbejdsgiver.
Beskatning af fri telefon, gratis internet og computer:
Modtag nyheder og tilbud direkte i din indbakke. Ved tilmelding accepteres vores privatlivspolitik.